编者按：新时代孕育新成长，新征程召唤新作为。近年来，BET9十年信誉线路转型发展过程中，一批又一批的BET9十年信誉线路人在各自岗位上兢兢业业、锐意进取、攻坚克难，与BET9十年信誉线路共同成长。我们开设了《新时代BET9十年信誉线路人》专栏，持续讲述新时代BET9十年信誉线路人的故事，见证他们与BET9十年信誉线路的“乘”长与突破。
李士林：
安全工作只有起点没有终点
每天，李士林大部分时间都在施工现场，时时翻阅安全检查台账，并在巡检工程进度中穿梭奔走，积极和中化六建、五矿二十三冶还有相关设备单位人员深入细致交流工程建设中的技术安全问题，加强安全建设理念，排查安全隐患。
编写制定项目基建安全管理制度、各阶段各类型作业的现场安全监督工作指导手册，不断加强对施工单位管理人员履职、安全隐患排查、安全资料管理等问题的检查力度，层层压实安全建设责任，稳控安全施工形势。从安全管理体系的建立，到抓现场抓日常抓细节，李士林试图以马不停蹄的脚步，努力将安全管理做得比工程建设更快一步，致力于构筑起工程建设的安全防护网。
“我们必须把先进的安全管理理念融入到现在的工作中，做到现场严格管理，直白地讲就是婆婆嘴、老鹰眼、包公脸、兔子腿。”李士林生动地形容着他的工作日常。
从业安全管理工作九年有余，李士林始终践行着“安全工作只有起点没有终点”的工作理念。氢氧化锂项目建设如火如荼，更专注、更细心、更较真、更勤快，李士林以积极的实际行动护航项目安全施工，保障工程建设加速推进。
李和丽：
要成长为更懂战略和业务的HR
随着项目建设不断推进，星之海也在不断加大人才招聘力度，持续释放人才需求，积极招揽锂盐行业中高端核心人才、专业技术技能人才以及专业对口的应届毕业生，为项目投产达产提前做好人才储备。截至目前，星之海超额完成今年管技岗位招聘任务，完成了年度招聘目标的137%。
2022年10月入职星之海综合管理部人力资源高级主管李和丽，主要负责公司管技岗位人员的招聘，尤其是锂电行业中高端人才的引进。行业内人才竞争激烈，如何将行业经验和技术经验丰富的中高端人才纳入麾下、如何为星之海增添新鲜血液，成为摆在李和丽面前的主要问题。
从事人力资源管理工作将近十年，李和丽认为自己还需要更上一层楼，她要努力成长为一名更懂战略和业务的HR，成为一名人力资源领域的行业专家。
李源穿 高玮鸿：
奔跑在新赛道的新生力量
今年9月份举办的BET9十年信誉线路新员工培训与中秋座谈会上，星之海的年轻员工们积极踊跃地展示了良好的精神面貌。
“我很喜欢新的事物，找工作的时候也是特意选择加入新能源赛道。星之海是新成立的公司，氢氧化锂项目也是从无到有。我很认可BET9十年信誉线路的人文关怀，同时也很喜欢温暖的海南，还有大海......”毕业于西安科技大学应用化学专业的高玮鸿在新员工培训班上大大方方地分享着她加入星之海的原因。
按照计划安排，李源穿、高玮鸿这一批跟班人员将在对点单位见习到来年的1月底，开展为期3个月的安全生产知识学习和实操实训。他们，是奔跑在朝阳行业赛道上的新生力量，也将带着蓬勃朝气与星之海一起向阳生长
